作为一家响誉国际的民族企业，华为一直是很多毕业生心驰神往的地方。华为的翻译中心每年更吸引着大量的外语人才前去应聘。华为作为一家国际化的企业，做翻译能进入这样的平台，对译员的锻炼和经验积累是非常不错的，但是背后也需要付出更多。今天我们就来看下在华为担任翻译是怎样一种体验并顺便了解下面试经验吧。
华为的翻译分为笔译和口译。笔译主要是把给顾客的合同、技术资料、华为的媒体报道等翻译成中文或者韩文。口译部分最主要的是技术会议口译。华为经常和客户开技术会议，大大小小规模不等：大型的技术会议可能会连续开好几天，小的会议主要是针对新设备测试或售后服务召开的。另外顾客要访问华为中国本部的话，翻译也要一同前往，到中国各个分公司去开会。
除此之外，华为还有很多公司内部的活动。翻译要担任这些活动的主持人，或者担任同传。有时华为在海外开展会，翻译也要一同前往。
接下来，详细了解一下在华为做翻译是怎样的体验~
口译工作体验
作者：贾西贝
华为的笔译工作多数为技术相关，口译内容则是五花八门。口译部是个服务部门，服务对象是华为公司内部的其它业务部门，即“客户”。
口译部内部还分为好几个领域，比如PR、Marketing、采购……各个领域都有owner，即该领域的主要译员，一般是由在这个领域翻译时间较长、经验较丰富的译员担任。
各个领域的口译需求各不相同，工作强度也不一样，本人以前是branding和marketing的owner，幸运的是我的客户都很nice，很尊重译员，但有的客户就比较difficult，不过这也很正常。
口译部学习气氛很浓，译员定期分享翻译心得，定期集体练习口译技能，还有术语案例的学习等等。
口译部还会邀请业内大牛和资深译员来做讲座，我在的时候就听过广外高翻院长、林超伦博士、北外高翻的老师、前外交部译员的研讨和课程，受益匪浅。
口译部工作压力还是很大的，因为公司内部需求大，年中年底尤为忙碌。一有大型会议常常人手不够，有时还要适应海外的时差，工作到凌晨以后也是家常便饭。
口译部出差的机会很多，可能有人会羡慕译员能够体验各国的风土民情，但实际出差是很辛苦的。
因为海外出差的直接客户一般都是公司的大佬和公司的大客户或者大型媒体，译员稍有不慎就可能误了大事。而且译员常常是到了一个地方，时差还没倒过来就要马不停蹄赶往会场，做完会又要急匆匆地赶飞机回国，其中的辛苦只有译员自己知道。
但口译部的氛围十分友好，至少我在的时候是这样，哈哈。大家都是年轻人，现在的最高年龄也不超过36、37岁。工作之余大家经常一起出去玩，生日节日还互赠贺卡和小礼物，所以还是很开心的。口译部也很自由，年轻人也不太敬畏领导，经常挑战权威，不过对客户还是毕恭毕敬的啦。
笔译工作体验
作者：小白兔
我从事的是笔译业务，我在的team业务还挺多的，大家经常加班到晚上9点。大部分都是在处理和对口产品相关的文档 ，包括研发文档、各种操作指导书、特性指南、测试用例等等，还有一些售前的文档翻译。工作考核和工作量是强相关的。
总体工作就是每天都在敲字，和研发的同事在eSpace上沟通各种文档的问题，然后保证译文的正确。
我们部门还请了中英文都会的美国人来做editing和翻译，其中一位就在我旁边办公，完全中文交流无问题。各种质量流程也很严格，一旦有需求人（提交翻译的人）抱怨，就被人做投诉，会有很大的影响。工作不活泼，和码农一样。
如果你对这些华为翻译工作感兴趣，那就得了解一下面试环节喽，看看过来人的分享吧~
面试有初试和复试。
初试包括三个部分：
1.会话口试，测试的是外语水平。
2.一般面试中出现的职场问题，主要是看能不能适应公司生活。
3. 紧急情况下的口译。设定一种紧急状况，比如突然要给一个毫不知情的会议做口译，看面试者的应急能力。
初试过关后，进行复试。复试就是真枪实料的翻译能力测试，将三种不同领域的中文和应聘的语种在规定时间里翻译出来。
面试华为的翻译岗，要注意些什么？
作者：本人大龄女，广东某985的英语本科，翻译硕士，保研的小硕一枚，成绩中等，无海外经历；翻译经验和社会实践丰富，有外企和事业单位实习。
本文从以下三个方面分享翻译岗的求职经验: 实习校招网申、专业面试及HR面试等。
华为翻译岗位的主要要求：
1.一般要求具有硕士学历；211，985院校，海外背景优先。
2.一般要求英语及相关专业，但不排斥具有丰富翻译实践的理工科背景的同学。
3.抗压能力强，具有奉献精神。
4.愿意安定在某城市和企业长期发展。
实习&校招网申
6-7月份实习生网申：
华为的实习生网申大约在6-7月份就开始了，而翻译岗位所在的位置有点特殊：研发类——技术文档工师。翻译岗是属于研发类的工程师，小伙伴们千万别找错了。
实习期一般为3个月（7-9月），不包吃住，但有补贴。实习生需要一边自学产品知识，一边分担部门翻译量。虽然华为翻译实习生加班较多，但如果在实习期间表现突出有留用机会，所以大家一定要珍惜实习机会。
8-9月校招网申：
华为的校招网申开始较早，在8-9月就能到官网投简历了。简历通过后，我们还需要做一个在线的性格测试，笔者认为在做性格测试时，小伙伴按照自己真实的情况来回答就好，建议大家不要在性格测验部分造假。
专业面试
现场笔译：
笔译内容主要为企业介绍或企业文化类等相关文本；考试难度不大，并无时间限制，也无科技类术语。小伙伴们不用为现场笔译考试太过焦虑和担心，这主要考核的是笔译的综合能力。
翻译部考核：
翻译部的大boss 比较和蔼，没有问特别尖锐的问题。
首先，小伙伴们需要做一个简单的自我介绍；然后，大boss可能如下问题：你为什么会选择华为的翻译岗位？你为什么想要读研，是否有相关实习经历？你在学校主要翻译过什么，累计到多少字？你的家乡是哪里的，为什么想去这个城市而不是回家就业？你的家里有几个孩子，父母怎么看你远离家乡？你如何看待压力和处理压力……等等。这些都可以用中文回答，大家不用过度紧张。
以下是笔者的回答，仅供参考：
因为本人热爱英语专业，所以选择继续深造读研；本人具有丰富的翻译经验，累计达到20W字+；男朋友在这个城市，所以我愿意跟男友稳定在这里；父母开明，愿意支持子女的选择；本人愿意加班，且抗压能力强，愿自己所热爱的事业奋斗。最后，大boss会根据你的简历问你一个小问题，并要求你用英文回答，其目的在于考察面试者的口语能力。
HR面试
HR是中年大叔，和蔼可亲，我们之间的交流以轻松聊天似的问答为主。
主要问题有：
你印象最深刻的实习是在哪里，你从中学到什么？你遇到过最大的挫折是什么？并分析一下遭遇挫折的原因。
你有详细的未来职业发展计划吗？你在读书期间有什么难忘的经历，为什么这段经历让你感到难忘？为什么要去某地，你愿意接受其他地方的职位吗？你的男朋友的工作什么的？你父母的工作是什么的？
华为HR主要看重你未来的职业以及家庭规划，参考回答如下：
关于实习，你可以说通过在500强或者外企，学到了较强抗压能力以及如何提高办事效率，契合华为的狼性文化。
关于挫折，你可以选择说一个能反衬自己优势的挫折，例如说你去面试人力资源部门被拒，你更加明白术业有专攻，自己还是适合从事翻译行业并热爱着翻译事业。
职位发展规划方面，笔者认为越接地气越好，例如说未来至少5年在该市工作并长期定居，男友工作稳定不会离开该市，30岁左右结婚，家庭工作两不误，等父母退休接到该市带孩子。
毕竟每个女生都会结婚生孩子的，所以你需要让HR知道你一直会兢兢业业地，稳定地在公司工作，不会为了家庭放弃事业就可以了。
为何选择华为？
若是你疑惑：为什么笔者一个小女生会选择去华为？听说华为加班特别恐怖！
这是我选择华为的原因：
1. 虽然华为加班较多，但是加班是当今社会的普遍现象，我们需要认清这一事实。
2. 华为的工作氛围较好，部门之间人际关系比较简单，只要你好好干活就好，你的翻译字数就是实力，不用费心于办公室政治。
3. 笔译无需抛头露面，也不用面对客户受气，可以过着比较随意的生活。
面试经验差不多就是这些啦，也希望大家在面试时都顺顺利利！
你毕业后最想去的公司是哪家呢？
